职工参加生产设备自动化控制技能培训。会展湾工联会供图
这个暑假，深圳市宝安区不少工会活动，格外热闹。
新桥街道中心工联会里，孩子们画画、做手工，度过10天暑期夏令营；松岗东工联会，AI办公、短视频制作等课程轮番开讲，吸引职工近400人次；会展湾工联会，一份份防暑物资送到环卫工人、快递小哥手中，为户外劳动者送去清凉。
夏令营、技能课、送清凉……一件件小事，连着职工工作生活的方方面面。
职工子女参与中医夏令营活动。石岩南工联会供图
宝安区有商事主体超百万家、制造业企业超5万家。随着产业发展和职工需求变化，基层工会服务模式面临新的挑战。
“过去，街道、社区工会往往‘隐身’在行政楼里，职工找不着门、认不清人。”宝安区总工会常务副主席蓝亦辉表示，资源匮乏、专业力量不足，让基层工会工作常常“有心无力”。
近年来，宝安区探索建设先行示范工联会，把服务阵地前移到产业工人密集的重点片区，让工会阵地看得见、进得去、用得上。
宝安区总工会主席苏喜金介绍，先行示范工联会不是简单挂个牌，而是一套“有人员、有阵地、有经费、有制度、有考核”的基层工会服务体系。
宝安按每个街道建设两个先行示范工联会的标准，在企业职工集中、交通便利的区域打造200至1000平方米的“职工之家”。
每个工联会配备6至10名专职人员，每年安排不少于50万元工作经费，并通过标准化制度建设和考核办法，推动工联会规范运行、发挥实效。
元股证券:ygzq.hk走进石岩街道领亚美生智慧绿谷园区的石岩南工联会，宽敞明亮的服务大厅里，法律援助中心、心理咨询室、职工书屋等空间一应俱全。7名工作人员，服务覆盖5个社区、153个工业园、1853家企业。
“工联会开到企业园区里，专人专岗办专业的事，让‘天天见企业、周周有活动’成为常态。”石岩南工联会专职副主席邱红玉说，“现在我每年要走访企业300多家。”
为了摸清职工需求，各先行示范工联会每年开展“同吃、同住、同劳动”活动，工作人员走进企业生产线、住进职工宿舍，与产业工人面对面交流。
“只有真正沉下去，才知道职工在愁什么、盼什么。”黄峰岭工联会副主席潘莹莹说，有人希望提升技能，有人期待丰富业余生活。这些诉求，成为开展工会工作的重要依据。
在宝安工会产业工人技能促进中心，电工、短视频制作、母婴护理……七大类47门课，门门火爆。
“这些课程都是从职工诉求里‘长’出来的。”会展湾工联会主席兼宝安工会产业工人技能促进中心主任张琴介绍，比如，面向青年职工开设的AI课程，以及针对企业骨干开设的质量体系培训，都特别受欢迎。
不少职工在精准培训中实现成长。龚覃新通过培训考取中级注册安全工程师证书；黄俊宇从零开始熟练掌握图像处理各类技能；二胎妈妈宋炼则通过家庭教育课程，改善了亲子关系。
以建设先行示范工联会为牵引，宝安区工会服务和维权“两张网”不断织密。
邹久良今年48岁，在宝安一家工程企业工作，每月到手工资四五千元，却要承担六口之家的生活开支。孩子上学、老人看病，开销捉襟见肘。
在茅洲河工联会组织的一场活动上，他第一次系统了解到困难职工帮扶政策，并提交申请。工作人员主动跟进、协助准备材料，最终一笔两万多元的帮扶金顺利到账。
网上杠杆配资“最难的时候一个人扛，现在有人在身边帮一把，心底多了一份踏实。”邹久良说。
2023年以来，宝安区新成立25人以上企业工会1287个，工联会覆盖企业增加1万余家，新发展会员超25万人，推动落实500多项职工实事项目，直接受益职工超23万人，为职工追回经济损失超过2亿元。
“先行示范工联会建得好不好，最终要看职工是否受益、基层是否认可、作用是否发挥。”苏喜金认为，基层工会改革让产业工人感受到工会就在眼前，就在身边。如今股票配资常见误区，“有事找工会”已成为越来越多宝安产业工人的共识。
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